劳动合同中关于培训合同的定义

劳动合同中关于培训合同的定义：
一、如果是 属于专项培训，如果是普通入职培训或者国家强制性培训就不能约定服务期。
二、 要有正式发票。
三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

不是所有的培训都能约定服务期的。
要满足两个条件：
1 属于专项培训，如果是普通入职培训或者国家强制性培训就不能约定服务期。
2 要有正式发票。

如果你们的培训符合条件，那就是有效的。你所说的服务期开始时间是有效的。

这样的要求是合法的，如果你不同意这样的约定条款，就不应该签这份培训合同。

依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。