对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
您好,以下为对您问题的回复: 年终奖属于工资的一部分,用人单位扣发年终奖属于拖延发放工资的行为。望采纳。
年终奖不受法律保护的。除非在劳动说写明一年给多少年奖金,不然没有用。老板想给就给。不想给也没有办法。