评价国有企业改革是否成功的标准是什么？

一、改革是否成功的判断标准“如果改革成功有个具体的判断标准，那就是生产力是否得到大解放，国家、社会、人民是否得到实惠，企业是否更具有凝聚力和向心力，说到底就是‘三个代表’重要思想。” 1、对生产力的大解放，使企业获得高速发展。2、使经济效益大幅提高，国家、社会、企业的股东和员工得到实惠。企业对国家和社会的回报就是经济效益，上缴更多的税收，为社会创造更多的就业岗位。 3、就是提高企业的凝聚力和向心力。　　二、改革为什么能成功“国企改革要取得成功需要很多要素的支撑，但最关键的有两点，一是以人为本，二是领导班子要干净、要过硬。第一、改革取得成功从宏观上讲，是党和国家制定的一系列推进国企改革的政策和理论的正确指导。 第二，改制能不能成功，关键要看改制过程中是以资产为本，还是以人为本。国企的出资者是国家，是虚拟的人。所以我们也必须考虑到出资者的利益，那就是资产必须增值，如果资产不增值，做假，那改制必然是短命的，经不起时间的检验、经不起国家法律的检验。相反，如果资产增值了，但人民群众不满意、不拥护，损害了他们的利益，社会就会不稳定，改制也不会成功。所以 两方面都要做好，真正做到以人为本。 第三，要有一个好的班子和好的班长，必须以身作则，不能有任何说不清、道不明的事，不能有任何不能摆到桌面上的事。

一.国有资产没有流失。
二.规范运作，阳光操作。
三.国有资产在本质上做到保值或升值。
四.经营机制实现彻底转换。
五.职工利益得到维护，权益得到保障。
六.社会的稳定性没有受到损害。
七.对社会的贡献增加。
八.促进行业集中度和竞争力的提高。
九.改制企业做到依法运作。
十.经济增长方式得到转变。

一：这问题主要的意思就是要在国有企业进行资产重组！市场改革！精兵简政！从铁饭碗过度到能者上！二：其实 1+1永远大于2！我们要做的就是吧企业的效益最大化！一是过程！包含了体制的改革！市场的改革！以及企业之间的联合！而是目标！围绕这割目标经过阐述！相信你会有一割很不错的论文的！