这个。。。是心理学在人力资源管理中的运用专业点讲叫人才测评 里面运用了很多心理学的原理 技术测量人的 性格 能力等特质有一点要告诉你 测试里都有测谎项目的 最好认真作答:3:
需要看多一点这种调查的分析方法才好技巧性的"修饰"自己如果盲目的选褒义词很容易看出来应聘者诚信度不高,根本不是真实情况一般安装第一感觉填就好了,没什么好掩饰和加强的
