1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。近十年来的实践证明，《劳动法》的颁布实施，为完善劳动关系协调机制，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，发挥了重要作用。但是，随着经济结构的调整和社会主义市场经济的不断发展，劳动关系呈现多元化、复杂化的特点，劳动关系调整工作面临着许多新情况、新问题，特别是《劳动法》调整的对象和有关安全生产执法主体的法律规定，已经不适应新形势的需要，执行中出现了许多困难和问题。同时由于《劳动法》颁布时间早，在其后颁布的有关劳动保障法规中的许多规定与《劳动法》冲突，在法律适用上使劳动保障行政部门处于两难境地，劳动保障行政部门依法行政不能落实。因此，急需对《劳动法》的有关内容进行修改，以适应劳动保障工作发展的需要。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
1995年1月1日起施行
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