《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。
第七条规定，未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
法律对未成年工有以下的特殊保护：1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；2、禁止未成年工从事有害健康的工作；3、对未成年工实行工作时间的保护。对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作；4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工，定期进行健康检查。
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