员工管理系统需要实现哪些功能

功能介绍：

　　★ 部门分类
　　按照公司内部部门不同、职能不同来定义不同的工作界面，如：销售部、技术部、财务部、采购部、办公室等。并可授权增加、修改、查询。

　　★ 设定员工的权限
　　根据员工的工作性质可设定员工的工作权限，并可对权限进行增加与修改，所以具有不同权限的员工在网络上只能浏览到权限内的相关网页，而具有特殊权限的员工方可对网页内容进行修改。 　　★ 建立员工的工作日志
　　根据公司的工作性质，按照部门及人员的工作性质建立员工的工作日志，根据员工的权限可具有编辑、浏览、修改、重复提交、批复等功能。　　★ 实现网上员工培训
　　公司可将对员工的培训在网上进行，首先它具有时时化，员工可自主地安排自己的工作及选择学习的内容，从而避免了培训的重复性，其次它具有人性化，企业员工一般分为新员工和老员工，将要培训的内容分为企业文化类、产品服务类、管理销售类、技能与技巧类等。所以可对所要培训的内容建立数据库，这样就可以时时更新，根据不同员工的权限来划分培训的内容，支持教学课件，支持动画及Powerpoint展示，如果要求培训质量较高可进行语言配音等，也可建立培训考核与测评系统，定期对公司员工当前文化状况进行考核，使考核结果更具有公正性与准确性，这样公司的培训就可以利用网络来完成。　　★ 建立公司公告与员工留言版
　　公司公告是公司公布最新信息，下发公司文件与通知的窗口，员工留言版是员工对公司的产品服务等情况发表自己的想法与意见的工具，通过公司公告与员工留言版，使公司与员工之间建立沟通的桥梁，可根据员工的不同权限，设立留言版的浏览与修改的权限。，设立留言版的浏览与修改的权限。

员工管理系统需要的功能模块：1、员工档案管理功能2、员工考勤管理功能3、员工工资管理功能4、员工考评管理功能5、各种报表打印功能

员工管理系统需要的功能模块有以下5个方面：

1、员工档案管理功能

2、员工考勤管理功能

3、员工工资管理功能

4、员工考评管理功能

5、各种报表打印功能

人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息

员工信息管理系统是事业单位科学、全面、高效进行人事管理的系统，参考大量中国人力资源管理理论，根植于国内管理的实际情况，实用而科学。