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公司签订合同是按综合计算工时工作制，现在公司实际执行的是标准工时工作制，公司算违约吗？
公司签订合同是按综合计算工时工作制，现在公司实际执行的是标准工时工作制，公司算违约吗？
2025年03月01日 17:00
有1个网友回答
网友（1）：
这种情况属于用人单位改变劳动合同约定的重要条款，需要和劳动者协商一致，并采用书面形式确定。如果双反协商不成，劳动者可以解除合同并要求单位支付经济补偿金。
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