新劳动法员工过失赔偿

因为劳动法律规定的立法目的是保护劳动关系中处于弱势群体的劳动者，所以在法律条款规定大多数是针对用人单位的。你所提出的劳动者赔偿在依据在《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时你可以按照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 通过劳动仲裁或者人民法院处理此事。祝你好运，朋友！对用人单位与劳动者对赔偿的金额达不成一致的，可以到当地劳动仲裁裁决或者通过法院诉讼，劳动者最好收集并提交有利于自己的证明材料，同时用人单位对劳动者提出的申请事项负有举证的责任，如：损失金额的依据，证明在管理上是否存在管理不到位等相关证据。因为，如果要通过第三方予以协调，需要通过当地协调机构提供帮助。建议当事人在当地仲裁、法院或者其他可协调机构作进一步咨询，或许会有更好的收获。祝你早日摆脱烦恼！

这个在新的劳动合同法上没有规定。如果是履职行为造成的损失，公司是要赔偿绝大部分的。公司要你赔偿是他们的决定，没有法律依据的。

中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例对你所问的问题没有原文可以引用参考。现实生活中，公司对于员工的处罚是依据自身制定的规章制度，如果贵公司有相应的规章制度，并且经你在员工手册上签字确认后，视同你已经知晓公司有关制度，公司按制度处理合法合理。反之，没有制度明确规定处理方式或你没有在员工守则上签字，你可以质疑公司的处理决定。如果你的行为损害的是公司财产，本人认为公司向你主张赔偿是合理的。