你好！在回答你的问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种常见的用工形式，劳动者在找工作时，大家都会收到有经验的老师傅的叮嘱，叫我们签合同时候一定要看清楚是正式用工合同还是劳务派遣合同。
大家知道这是为什么吗？因为很多公司的正式员工与劳务派遣员工之前的待遇差别是很大的，正式合同工指的是劳动者直接与工作单位签订劳动合同，而劳动派遣则是指单位讲一个任务指派给第三方劳务公司，由劳务公司自己招人培训后，派到工作岗位上来。
所以劳务派遣工与单位没有直接的关系，因此很多单位没有给予派遣工合法权益，但实际上根据劳动法规定虽然派遣工与正式工的形式不同，但是派遣工还有三大权益是受到保护的。
第一：同工同酬权益，在许多年以前这种现象特别明显，甚至有时候派遣工的活儿还要多一些，但工资却比正式员工低，这是扬中侵犯劳动者权益的，所以在新的劳动法中已经给予这种情况合法权益保护。
第二：底薪保障权益，派遣工的工资由用人单位支付给派遣公司，派遣公司再支付给劳动者，但是就会出现派遣者没有工资就没有钱，在新的劳动法中规定就算派遣人员没有安排到工作也应该有底薪。
第三种：参与工会权益，劳动者有权利有义务参与公会，提出自己的意见。
可以的，不管是劳动派遣还是直接签订合同，都有合法权益在
坑人的劳务派遣黑公司哥剥削工人合法权益应该取消
不能，好麻烦的，大家千万不要签劳务派遣合同，没有五险一金，出了事各种推脱。
只要签的有合同，自身的合法权益应该都能得到保证。
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