单位弄丢了怎么办，单位丢失员工档案怎么赔

1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
2、《档案法》规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务；工作人员玩忽职守，造成档案丢失的应当承担相应的行政或法律责任。
3、需要说明的是，劳动者的人事档案一旦丢失，往往只能补开就业关系证明，过去档案里存放的一些历史材料，包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办。由此造成劳动者的损失，你可以起诉至法院，赔偿损失。

这很难办了，须找到责任单位与责任人，在他们的配合下补办相关手续：在职工档案中最重要的一个表就是劳动合工招收审批表，它比录用登记表还重要，此表在本人档案中称为第一表，这在招用单位审批过程中应存有一套表或花名册存档的，一般在审批机关（市、县）的劳动局存有，找到此表就有了就业的依据了；再一表就是建立社保关系的相应材料，如果之前建立了社保关系，社保局有你的参保信息与交费信息存的，可以补交与接续参保。档案中的其它表项，比如岗位变更，工资变更，奖罚登记表则不好补办了，但不会影响你的退休或享受社保待遇。