公司倒闭补偿

1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2.破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。3.破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按债权的比例偿付债权人的债务。并且公司必须先清偿所欠职工工资，然后偿还所欠税款，然后偿还债务，最后如果还有剩余则各合伙人按比例或事先约定的方法平分。如果公司未按以上所述内容处理，可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。

　　公司倒闭后，应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。
　　根据《劳动合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。
　　第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产法 对于职工的赔偿 大概是 工作一年补偿一个月的工资（按宣告破产日及之前12月的平均月收入计算）最高不超过12月（大概） 与公司裁员的补贴大概差不多 不知道你公司的补贴是什么情况……

公司关闭清算有两种方式：一个是公司自己进行清算，这样的清算 一般都是公司的资产 高于债务 包括 员工的遣散费用……另一个是资不抵债 则需要 由公司向法院申请破产清算，而由法院指定一个第三方 监管机构（一般是律师事务所）来依法进行资产清算 拍卖等等 ……
公司在破产的时候 要对所有的资产进行封存，所有的债务等 在宣告破产清算日起 全部冻结一切债权债务……变卖资产的收入 优先偿还 职工的工资 及补偿 最后才是其他债权人的债务 按所剩比例进行补偿……也就是说 如果不是 仅有很少的资产的话 职工是不用担心的 银行等债权人是第二顺序……
偿还顺序是 税务 清算费 职工费用 其他债权人……
当然 如果你能正确的判断 马上就要关闭的话 能让公司现在裁掉你 而给你补偿的话 只要公司能够同意 结果都是一样的，不过 一般如果这个公司真的到了这个地步 马上就要倒闭了 那么他一般情况下是不会同意这样 主动裁掉你 而给你补偿的 因为既然资金有问题了 哪有再雪上加霜的啊 哈哈……

公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿？