劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿.

申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿，劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。
法律分析
变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更，协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定，同时，法律也赋于了用人单位在特定情形下单方变更劳动合同的权利，但是该权利的行使也必须符合法律规定的条件和程序，并应保证合同变更的合理性。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　

　　你们主张赔偿没有法律依据，《劳动合同法》第八十七条规定指的是用人单位违法解除劳动者合同，现在劳务派遣单位没有解除你们的合同，前提都不存在，何有赔偿？

　　至于派遣公司要把你们派到另一个公司是否合法，关键要看派遣合同，派遣合同如果写的是派到这家国企，则合法，你们必须接受。如果派遣合同写的是这家国企的下属公司，现在到另一公司则需要变更合同，需要双方协商一致，你们可以拒绝。
　　至于与被派遣单位职工同工同酬，七月一日之前施行的《劳动合同法》和七月一日开始实行的《劳动合同法》都有相同规定。