厂里出现工伤，会对厂子有什么影响？

厂里出现工伤后，对工厂的影响是非常巨大的，首先员工心理受到一定程度的创伤，如果工厂对此事处理不好，员工会有一种兔死狐悲之感，会想，万一以后自己在工作中受伤了，工厂是这样对待自己，那自己是否还要继续在这里上班呢，所以，严重时会导致大量员工离职，再者，工厂需要赔偿员工一定的经济补偿，如果事态严重，还会被有关部门责令停工整改，期间工厂需支付不菲的违约金。
根据我国《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果员工有工伤认定书，这就能够证明员工与单位之间存在劳动关系。那么你将得到的赔偿项目包括：医疗费康复费、住院伙食补助费、外地就医食宿交通费、辅助器具费、停工工资、停工期间护理费、一次性伤残补助金、长期护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。若发生工亡，则还会有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
老板处理不好工伤纠纷，会对企业造成很多伤害和麻烦。和员工多次协商、调解，仲裁，出庭都需要花费时间精力。一些员工还会做出过激行为，影响企业经营的同时，老板要花大量时间精力应对，很不值得！只要工伤的事实明确，老板的赔偿是少不了的！拖到法院判决，老板赔的只多不少！更好的策略是在协商调解过程中，提出依据减少赔偿金额。比如误工费，我们可以提出按照社保缴费基数或保底工资计算，员工一般也能接受。（如果通过仲裁或诉讼，员工提出按照过去的实际工资计算，法院是会支持的。）因此，抓住员工维权成本高的特点，在各赔偿项目上提出我们的主张，减少赔偿金额！能够顺利的协商调解好，对双方都有利！

会对用人单位缴纳的社保费率有调整，其他没有影响。

根据《社会保险法》

第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

厂里参加了工伤险,劳动者进行工伤伤残鉴定，对用人单位没有什么影响的，工伤伤残鉴定需要的材料如下：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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处理好的话没什么影响！主要是厂里工伤要赔钱的

不管是由个人或单位来申请工伤认定的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定工伤的，单位都应该按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的，根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外，其他由工厂承担（一般费用很少）。如果工厂没有为工人保工伤保险，工厂需要承担所有赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。