职场中内向性格的男生适合干什么工作？

其实很多人对内向与外向性格并分不清楚，总以喜不喜欢说话来划分这两种性格，比如有些人在众人面前侃侃而谈，其他人就会认为他们是外向性格，而其实这些人性格非常内向。

内向并不意味着害羞、不合群、冷漠。内向只是一种平和对应世界的方式。内外向的差别完全不在于是否健谈、活泼、开朗。区分内外向唯一的标准就是看他是愿意独自还是与众人相处（亲密关系除处）。

每个人在不同情境下的方式会不同。如果有一个纯粹内向或者纯粹外向的人，那他应该在精神病院。

外向者倾向于人际交往，在社交聚会中感到快乐，愿意与他人共处而不是独处，在其他人面前精力充沛，而在独处时变得平淡或感到无聊，并且更愿意与别人讨论而不是独自思考。内向者倾向于安静的、深思熟虑的，很少参加社交活动。他们在独自的活动中感到快乐，比如看书、写作、编程，等等。

内向者有很多优势，比如可以自我获取力量、有高超的理解力以优秀的领导力，从这点来看，性格内向的人更应该做的是找到适合自己的工作，而不是一定要改变自己的天性。

很多人对于内向者都有一定的误区，最主要集中在以下几点：

误区1：内向者很害羞害羞和内向完全是两个不同的概念，内向者只是不喜欢为了说话而说话。

误区2：内向者缺乏激情内向者更倾向于在人群中控制自己的情绪，闷在心里，即便外表看起来有点冷漠。所以，外向者千万不要产生误会。

误区3：内向者不喜欢团队合作内向者往往能很好的独立完成任务，大家就会觉得也许他们不喜欢团队合作，这是误区。在人堆里，如果别人听不到自己的意见，那么内向者就会表现得非常安静，但是在小范围人群中，他们往往会更加突出，只要想法能被肯定，他们也会非常享受这样的工作环境。

误区4：内向者不喜欢说话不是内向者不喜欢说话，而是他们更喜欢倾听。内向的人总是字斟句酌，认为闲聊很浪费时间。但是一旦遇到感兴趣的话题，他们会更加乐意与你深谈。

误区5：所有内向者都不善于演讲

有些内向者也许不喜欢在人多的场合发言，然而有些却天生就是演说家。内向的人通常会花更多的时间来准备演讲和发言，而不是“想到哪说到哪”。马丁路德金、甘地、林肯，等等，这些擅长演说的人都是内向者。

误区6：内向者总是喜欢一个人待着确实，内向者喜欢在安静地场合充电，不过，他们也需要人际交往，也享受别人的陪伴。

误区7：内向者容易焦虑恰恰相反，相比外向者而言，内向的人更容易平静，哪怕是在重压之下。

误区8：外向的人比内向的人更快乐快乐跟内外向没有关系。

鉴于这些优势，以下几种方向的工作比较适合内向者：

一、策划类

许多人认为搞策划的一定是很活泼的人干的，经过这些年创业或管理总结下来，发现那些活泼性格人做出来的策划案大多像是促销方案，但是精致的策划方案要求有深度和注重细节，这些都是内向者的优势。

二、风控类

即风险控制，这个岗位也是近几年才火起来的，不仅仅是金融行业里边需求大，在传统制造企业里的质量检测、品牌保护等，这些都属于风控类的工作。

三、技术研发类

譬如文艺创业、烹饪技能、软件开发、程序员等，这些也是比较适合安静、内向的人来做的。

性格其实没有所谓的好坏之分，内向者发挥好优势照样有所成就，想想微信之父张小龙你就明白了。

科研工作，内向的男生沉稳踏实耐得住寂寞，能够在遇到问题的时候冷静思考，不急于求成。

可以做一些文职的工作，或者是偏向于技术性的工作，不用过多的和别人或者客户打交道，也可以试着去突破一下自己。

性格内向的可以做程序员，这个不用总是说话。环卫工人，这个也不用总是交流，还可以看看风景。