《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
扩展资料：
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
参考资料来源：百度百科-试用期
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
工资的计算方法，如果按30天来算，是包括了你的休息日。按26天算，是不包括休息日。你的实际出勤15天，不知道是不是包含了休息日，所以，没办法给你核算。两种算法，一般差不了多少钱。你们按26天算，应该是六天工作制的，不知道对于周六，你们公司是怎么处理的，周六算加班，双倍工资，是包含在工资里，还是另外单独发。
不是30，也不是26，计算日工资的方法是：月工资/21.75
这个数字是国家统一规定的，可以看一下《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
原理是全年天数- 周末天数（周末不计工资）
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