大学毕业，档案打回生源地有什么坏处？

没有坏处。档案打回生源地是档案的正常存档方式之一。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

扩展资料：

档案的保管：

1、材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

2、检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。

但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

3、转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。 

在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

4、保卫保密制度。具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。

5、学校保存的只是“学籍档案”，而真正发挥作用的是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。

大中专毕业生毕业（以报到证的人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；

本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失的。

参考资料来源：百度百科-学籍档案

参考资料来源：百度百科-人事档案

参考资料来源：百度百科-学生档案

好坏很难说，若是比始终在民营企业或是非国企就业，档案放在人才中心反而省心省事，每年交一定的保管费就放心了，职称问题也好办，但是不交费，就没人管你，长期后就会打回原籍或干脆注销你的档案，那时你想找到都难。

毕业后档案和户口没有随本人转移的可以在学校放置2年，2年后还没有办理相关手续的将把户口和档案打回考生生源地的人才中心，不会交给本人或家属的。

原则上档案和户口最好在一个城市，首先看你的就业吧，如果是国企，那档案是要转到公司的，以后辞职就转到人才市场，走哪带到哪吧；如果是外企或者私企，那公司一般不会管你的档案，这种情况最好就是转回生源地，因为外企或者私企跳槽频率很高，转档案又麻烦的很，不如直接放家里，还安全。ls说的打回原籍或者消档一般都不会发生的，人才市场都是事业单位，人家才懒得给自己找麻烦，如果一直放着，就会变成死档，最后遗失或者被部分毁坏的情况就大多了。

1、生源地是指高考时的常住户口所在地，如果你户口是大冶的，生源地就是大冶了。 2、档案打回生源地，就是退回到你户籍所在的市级人才市场管理，和留在当地人才市场管理没什么太大的区别，只是以后工作涉及到档案的调出，需要你到档案所在地履行手续。 3、档案管理的年费有些一线城市已经取消，至于大冶市的，建议你打电话到当地人才市场咨询。 4、对于以后找到工作了，档案在本地或者异地影响上就是涉及到调出的时候方便问题，其它没什么影响。