看看什么级别的CRA,月工资能在月薪8k以上？？？

公司不同，城市不同，待遇差距还是比较大的至于大于8000，在一线城市，企业的或一般要3-5年工作经验，或者学历超牛的。

延展回答：

CRA,如何面对试验，如何处理遇到的事情如何解决事情，选择何种方式方法，是否可以对潜在的风险有所预估，对预估的风险是否可以制订相应的措施，等等，从而最终达到高质量的完成试验，这点就可以体现出CRA的不同，相应地，也就体现出CRA的价值了。

最近一直在思考版主写的这段话，很深刻。 我认为，一个好的CRA首先具备的就是一个悟性。 我身边的一些CRA做了好几年，流程很熟，但提升不大，即所谓的“有经历,没阅历”。一个人对事物的认识不在于时间的长短,而在于他对事物本质和规律把握的速度和程度。

悟是一种能力,是对事物发展规律、人性、做业务的内在规律等的准确把握,它也是学习能力、观察能力、思考能力、领会能力、判断能力的综合体现。具体对CRA人员而言,就是在没有人教你的情况下也要能明白工作中为人、处事的规则。 

况且,很多潜规则更是没有人会去教的。正如习武一样,拳师只能把招式传给你,不能把他的功夫传你。最奥妙的东西不是从言传身教中来的,要靠意会与体悟,能做到举一反三、推陈出新。尽快迈入月工资￥8000级大关。

公司不同，城市不同，待遇差距还是比较大的至于大于8000，在一线城市，企业的或一般要3-5年工作经验，或者学历超牛的。

北上广外企cro公司毕业就是8000➕没有疑问。其他地方差距参差不齐，local公司待遇普遍差外企很多，毕业3000到6000的都见过。所以主要看你发展城市和是不是外企

待遇也要分国内CRO和外企吧 药厂的也有一些福利算在里面不嘛？

其实 ，工资8K，对于纯打工一族来说，已经是很高的了，在一线城市也是如此。我觉得，应该至少是部门主管或项目负责人才能达到这个水平吧？？？小CRA应该是不可能，大家认为呢？？？至于年限，bychuo 说的有些道理，“一般要3-5年工作经验”