1.医疗费、误工费什么的就不说了,我就帮你算下3项伤残补助金;
2.伤残鉴定下来后,就可以和公司人事一起到社保局申请一次性伤残补助金,标准是:7个月的本人工资
这里的本人工资指的是公司帮你申报的月缴费工资,就是说假如你实际收入3000,但公司是以最低工资标准1310帮你申报的话,那么就按照1310算,同时浙江工伤保险规定本人工资低于当地上年度统筹地区平均工资60%的,按照统筹地区60%计算,绍兴2011年平均工资为2509.2,2509.2*60%=1751.75,1310元低于1751.75,那么以1751.75计算
1751.75*7=12262.25元
3.如果你公司申报的是你的实际收入,且没有超过统筹地区上年度平均工资300%的,那么按照你的实际收入计算
7*3000=21000,如果公司帮你申报的收入超出统筹地区300%的,按照统筹地区300%计算,2509.2*300%=7527.6元
7*7527.6=52693.2元
4.如果你辞职以后,可以携带退工单、工伤认定书等材料和公司人事去社保局申请一次性伤残医疗补助金,同时向公司申请一次性伤残就业补助金;
5.一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算和本人工资没有关系,分别都是2个月的社会平均工资2977.58,这里的社会平均工资指的是辞职时的上年度浙江省社会平均工资,2977.58*2*2=11910.32,
6.按照最低标准,3项补助金总共是 12262.25+11910.32=24172.57元
7.需要注意的是,每年6月份公布上年度的平均工资,7月1日起实施;2012年的平均工资还没有公布,以上我提供的平均工资是2011年的;
8.3项补助金到手后,工伤保险关系终止,以后老伤复发或有其他后遗症什么的,和社保局、公司没有关系了,因为一次性医疗补助金就是给你万一复发看病的钱;。
1.医疗费、误工费什么的就不说了,我就帮你算下3项伤残补助金;
2.伤残鉴定下来后,就可以和公司人事一起到社保局申请一次性伤残补助金,标准是:7个月的本人工资
这里的本人工资指的是公司帮你申报的月缴费工资,就是说假如你实际收入3000,但公司是以最低工资标准1310帮你申报的话,那么就按照1310算,同时浙江工伤保险规定本人工资低于当地上年度统筹地区平均工资60%的,按照统筹地区60%计算,绍兴2011年平均工资为2509.2,2509.2*60%=1751.75,1310元低于1751.75,那么以1751.75计算
1751.75*7=12262.25元
3.如果你公司申报的是你的实际收入,且没有超过统筹地区上年度平均工资300%的,那么按照你的实际收入计算
7*3000=21000,如果公司帮你申报的收入超出统筹地区300%的,按照统筹地区300%计算,2509.2*300%=7527.6元
7*7527.6=52693.2元
4.如果你辞职以后,可以携带退工单、工伤认定书等材料和公司人事去社保局申请一次性伤残医疗补助金,同时向公司申请一次性伤残就业补助金;
5.一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算和本人工资没有关系,分别都是2个月的社会平均工资2977.58,这里的社会平均工资指的是辞职时的上年度浙江省社会平均工资,2977.58*2*2=11910.32,
6.按照最低标准,3项补助金总共是 12262.25+11910.32=24172.57元
7.需要注意的是,每年6月份公布上年度的平均工资,7月1日起实施;2012年的平均工资还没有公布,以上我提供的平均工资是2011年的;
8.3项补助金到手后,工伤保险关系终止,以后老伤复发或有其他后遗症什么的,和社保局、公司没有关系了,因为一次性医疗补助金就是给你万一复发看病的钱;
9.我的回答很详细了,希望能采纳。
你最好说明是工伤还是人损(交通事故等)?因为计算方法是不一样的。