你的情况跟我很像，如果与原公司签署了劳动合同，那么到新公司入职是需要你提供原公司离职证明的，但是如果没有签合同，就不用提供，可以这么说你跟原公司是不够成法定劳动关系的。至于有没有五险一金，跟公司规划规模都有关系，与你的离职证明没有关系。
如果新公司要求提供，你当然要提供了，人家不管你原公司是怎么经营的，跟人家完全没关系，人家给你办理入职，你只要交齐人家需要你交的各种东西就行，如果没有，要看东西的重要性，像离职证明是比较重要的东西，关系着你是否跟上家公司已经解除劳动关系，所以说你如果提供不了这个，那至少也要有个不就措施，比如说你写个个人声明，基本内容就是你保证与上家公司已经没有劳动关系了，今后如因此发生的任何责任均由你个人承担，与公司无关，看看人家收不收你这个东西吧
大部分公司不需要离职证明，如果新公司需要，你到时候去原公司开证明盖章就行了！这个没有影响!!
没有签订合同也没有缴纳保险，这样的话，可以不提供离职证明。
你这种情况不需要提供证明的
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