关于用人单位劝辞问题及赔偿金和失业保险金的相关问题？

对用人单位劝辞的，应当予以拒绝，也可以解释由用人单位提出协商一致解除合同条件。因为在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，本人主动解除合同，不仅没有经济补偿金，而且因为是因为本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

人力资源和社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位因为生产困难也可以裁员，不是职工员工违法规定才能解雇的
单位通知协商解除劳动关系，就没必要辞职
如果单位社保正常缴费，可以要求单位解除合同后办理失业备案，自己去社保局办理完失业登记后可以领失业金
另外要求单位工龄补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资。按规定补偿是以离职前十二个月平均工资做标准，不过因为一直按最低工资发生活费，补偿工资标准可以和单位再协商（可以参考单位在职同岗位员工工资协商）