劳动法关于罚款的规定

劳动法没有具体规定用人单位是否能罚款，只是规定用人单位应当在法律的框架内完善公司的规章制度。
在公司制定与劳动者利益相关的制度时，应当与职工代办或者工会平等协商，协商之后应当在公司内公示。
用人单位侵犯劳动者的合法利益时，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你不遵守公司的规定，对你罚款是合理的。

公司要求上班必须穿黑鞋，你为啥不穿，当然要受到处罚的，就当是交了回学费吧。

合理，