没签合同自动离职给公司造成了损失，我该负责吗？

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。劳动合同法也明文规定辞职要提前一个月的。

扩展资料：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 如果是公司的原因，工作一个月以后不能签订劳动合同，应当支付双倍工资；

2. 如果是正式员工离职应当提前一个月提出辞职申请，你的行为已经违法了；

3. 现在由于你不慎重，现在就非常被动，特别是没有证据非常麻烦，就不好解决了；

4. 解决的渠道就是申请劳动仲裁，如果你没有证据就很难支持你的，你可以劳动合同可以申请双倍工资；

5. 你的3月份的工资好说，你在工作期间为公司垫付的钱，如果公司不承认就不好办了；

6. 你离职后公司的损失，是不好计算的，一般劳动仲裁也不会支持公司的。
   

你说的情况，本来你是很有道理的，单位没有和你签订劳动合同是有错在先的，两倍工资也是有这样的规定的。但是，因为自动离职就有些理亏了。劳动合同法也明文规定辞职要提前一个月的。所以经济补偿方面可能就会抵消了。但是，公司的人打你，你应该向公安机关报案，验伤，单位要对你的人身伤害负赔偿责任的。

1.工作未交接的损失应该培偿
2.二倍工资是因未签劳动合同廷伸出的法律义务，与1无关
3.未发放的工资和垫付的钱可以要回来，与1无关。
具体可咨询12348法律援助热线，还有俺137.5795.9072

没签合同自动离职给公司造成了损失，我该负责吗