成都所有区市县的教师绩效工资会不会统一为同一标准？

来自四川机构网2009年9月14日消息：备受四川省数十万中小学教师关注的义务教育学校教师“绩效工资”一事有了最新进展。昨（13）日，记者从相关部门了解到，省财政厅、省教育厅已作好衔接，我省财政自筹以及中央财政补助一共34.62亿元资金，将全部用于义务教育学校教师“绩效工资”的发放，在本月内，全省教师“绩效工资”将足额兑现。　　1-9月绩效工资月底前兑现　　据教育厅相关人士介绍，去年底，国务院常务会议审议批准了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从今年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资。确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。据悉，我省制定了实施方案报国家相关部门批准后，及时召开了部署工作会。目前全省各市州义务教育教师绩效工资实施方案已全部批复，相关部门正采取积极措施，各地正抓紧做好实施和兑现工作，确保国庆节前全部到位。　　四川省已全部兑现20个县　　教育厅相关人士介绍，目前四川省级财政已经统筹安排资金26.73亿元，对市(州)及扩权试点县(市)按财力分类分档给予补助，省级补助资金总量达中央补助额的3.4倍。目前中央、四川省对四川各地补助总额达34.62亿元。　　教育厅通报，截至9月8日，在四川全省21个市(州)本级中，义务教育学校教师绩效工资全部兑现的已有4个、部分兑现的有9个、暂未兑现的有7个。在183个县(市、区)中(不含卧龙特区)，全部兑现的已有20个、部分兑现的有85个、暂未兑现的有78个。（记者 赖波）　　发放范围　　义务教育阶段的教师；高完中的高中教师；义务教育学校离退休人员发放生活补贴；　　代课教师不在绩效工资的发放范围；幼儿园教师可能在下一步解决。　　工资构成　　基础性绩效工资占70%；　　奖励性绩效工资占30%。　　工资分配　　对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；　　对有突出表现或作出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。　　涨了多少　　每个人的职称不同，现有收入不同，要逐人进行计算。　　同一职称级别的教师，可能因为学校不同，涨幅会不一样。　　▲深度解读　　成都待遇差的学校涨幅更大　　幼儿园教师可能要在下一步才能解决；每个教师职别不同工资涨幅不一样；发放绩效工资之后，原来学校发放的奖金部分将不再发放；成都高中教师将纳入统筹安排……针对此次绩效工资发放中教师普遍关心的一些问题，昨日，记者电话采访了省教育厅计财处、人事处相关人士，以及市、区教育局人士。　　代课教师、幼儿园教师不在此列　　记者:这次绩效工资发放的原则是什么？　　解答：遵循几个基本原则是：尊重规律，以人为本，尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点；以德为先，注重实绩，完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献；激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力；客观公正，简便易行。　　记者：此次绩效工资的发放范围是否只包括专任教师？　　解答：按照国务院的规定，此次发放范围是义务教育阶段的教师，也就是说包括小学、初中教职工。　　记者：代课教师和离退休教师、幼儿园教师是否在发放范围？　　解答：除义务教育阶段的学校教师发放外，国家要求对义务教育学校离退休人员也发放生活补贴。对代课教师，不在这次绩效工资的发放范围。幼儿园教师目前还没有明确，可能在下一步解决。　　记者：现在有很多高完中，既有初中教师，也有高中教师，高完中的高中老师是否纳入此次绩效工资发放范围？　　解答：这次高完中的高中教师，也在统筹之中。也就是说，高完中的高中教师也在绩效工资的发放范围内。　　全省58万人符合发放标准　　记者：此次发放绩效工资，全省有多少教师受益？　　解答：目前全省共有专职教师74.32万人，其中高校教师6.25万人，中等职业学校教师3.53万人，中学教师27.43万人，小学教师30.84万人，幼儿园教师4.18万人。从目前的标准看，有58万多名教师将享受该政策。　　待遇差的学校更受益　　记者：教师绩效工资的构成包括哪些部分？　　解答：分为两部分，一部分是基础性绩效工资，一部分是奖励性绩效工资。基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或作出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。　　记者：教师普遍关心的是，这次教师绩效工资发放，是不是每个人都涨？每个月能涨多少？　　解答：每个人每月具体涨多少？这个很难具体回答，因为每个人的职称不同，现有收入不同，要逐人进行计算。就是同一职称级别的教师，可能因为学校不同，涨幅会不一样。比如甲、乙两个职称、教龄一样的教师，A甲教师在A学校，以前工资和奖金每月2000元；乙在B学校，每月只有1800元，发放之后都2500元，则甲只涨了500元，乙则涨了700元。　　能明确的是这次“确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”，每个教师都有涨，涨后各学校教师基本上持平，所以以前学校待遇差的老师，涨幅应该大一些，以前地区经济差点的学校教师，这次应该涨得多些。