1、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素;
2、事业单位工资待遇按职称来确定。
《事业单位人事管理条例》
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。
那就得看你工作的地方是什么性质了
一般来说 事业单位的给的相对少些
个人企业相对高些
刚毕业找工作
门槛和眼光都不要太高
我就是眼光太高了
放弃了一份工资可以但工作强度较高的工作
结果现在落的这工作
比以前的还差
工资多少都不是问题
关键是你要学会把握
是金子就会发光的
只要努力
以后拿多少谁都说不准
事业单位一般是论资排辈的,还要看岗位,刚进去不会很高的,但是相对来说福利还是不错的,而且退休以后的待遇相对企业退休的要好。