如果你加班事实证据和未支付加班工资的证据都齐全，那么你就应诉到底（既然你都提出仲裁了，那就只能这样，你没有什么好输的）。另外，在开庭的时候追加一个诉讼请求，就是单位违法解除劳动合同，要求按工作年限（比如3年=3个月）要求赔偿金，就是再乘以2（接前面就是3*2=6个月工资的赔偿金）。
如果你的确有证据，可以在当地劳动部门投诉。
