【1】提问者说：《以未交社保通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金》，可仲裁依据江苏省高院司法解释判我输，这样判对吗？
你的要求不对
【2】诉讼请求应该是单位没有缴社会保险四年，要求单位补缴社会保险。（这项是没有补偿金的）
【3】借调岗知名口头辞退违反了《劳动合同法40条》，要求按第46条第三项，第47条规定，
给与经济补偿。
补偿金是四年4个月工资，还有仅仅口头通知辞退，要加额外一个月工资补偿。
【4】如果单位是违法和你解除劳动合同，
要按《劳动合同法》第87条，向你支付8个月的工资赔偿金。
【5】你就是有理，诉讼请求和理由还得提的对。如果提的不是恰到好处，法院还是判你输。
【6】明明是单位口头辞退你，你为什么在第7天我给老板寄解除劳动合同通知书呢？
【7】单位拿着这个书证，说是你主动要辞职的，你会一分钱补偿金也拿不到的。
首先看你在哪个地区 在上海不交社保是不可以滴！！ 可以诉说滴 第二你无故被辞退需要按你的工作年限赔你多少个月的工资滴
你为什么要给老板寄解除合同通知书呢？这不是等于自己要求辞职了吗？
除非你找出证据证明不是你自己不愿交社保。
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