依目前的规定，这是严重违法的行为，你如果不愿意接受，可以向当地劳动监察大队投诉。
称之为服装押金，其实也就是押金。担心员工流失或其他。但从法律上不管是什么押金都违反劳动法。实际操作中，如果你顺着公司规定也就不能进入公司了。如果觉得不过分的话，缴纳也无妨，出现纠纷再找劳动监察局告他收押金，也会得到退回支持的。这个不用担心公司敢在离职时扣款。
我国劳动合同法第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
现在付的服装押金是否属于招用劳动者期间，单位可以收取理由，有一定争议。但是，你是可以以此法条进行抗辩或者向有关劳动监察大队投诉。
但是，真的想要此份工作，是否妥协取决于你自己。
如果是1，2百块也没必要去计较，哎，1000有点多，其实这是公司的潜规则，是不合法的，
不合法，可以向劳动部门举报
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