第一，老板是什么样的老板，是公司的法人还是个体的法人代表，抑或是自然人，前者具备劳动合同的资质，主体合法签署的合同才合法有效。如果自然人，是不具备用工主体资格的，你们之间的劳动合同只能叫劳务合同，是不受劳动法、劳动合同法调整的，只能通过民法、合同法等来调整。这是关于主题问题。第二：如果双方具备签署合同资质，是不是劳动合同就有效？不是，劳动合同有9大必备条款，双方信息、时间（期限和日工作时间）、地点（在哪儿工作）、干什么事情（工作岗位）、给多少钱（工资）、劳动条件和劳动保护、社保等等，这些必备。其中条款必须与法律法规相抵触，如抵触，此条无效，但是否影响整个合同的有效性还要看具体情况。其余条款双方平等协商。3、关于签合同的情形，如强迫……等，还有好多情况，建议详细点说明情况
别说有你们老板亲自签字的书面协议了，就算没有书面劳动合同，只要你们之间有用工的事实存在，都是受劳动法保护的。一般你只要提供像工服、工号牌、工资条之类的证据，劳动监察或者劳动仲裁都会采信的，现在政府的劳动者权益保护工作做的还不错。
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