休婚假是要在领结婚证的当年休吗

婚假，即员工结婚后的带薪假期，它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单笼统，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是，在这种不详细中，纠纷慢慢滋生了起来。 　　婚假一个月内休掉 　　2003年底有网友向劳动法苑网反映：她在当年3月份领了结婚证，可当10月份请婚假时，单位拿出自己的规章制度：婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解，所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊，单位如此一来，她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗?她认为单位的这项规定不合理。 　　其实，现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制，方式大同小异，时间各有不同。规定一年内有效的有之，规定半年的有之，甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉，否则作废。笔者注意到，在上海，较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”，即使设立了婚假限制往往也比较宽松，大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系，因为经小范围调查发现，恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪。 　　但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化，并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后，引起网民的极大反响。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性，他去年底结婚，公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为，婚假是对国家赋于公民权利，没有理由一定要三个月内休掉!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感，影响了他的工作积极性。确实，社会上某些企业为了降低企业用工成本，对于结婚、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。前一阵，企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬，根源就在于此。不过，笔者深入调查后，却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样，全是企业的错。