怎么用中行网银给员工发工资

有以下三种方法：
1、单位的账户签约机构网上银行（要收年费的），然后象代发工资一样生成资料，到网上按要求进行操作代发就行了。或者不签网银，签订协议，制好表格及盘送银行，由银行代发更为方便及省钱。
2、个人签约网上银行，钱先转到出纳的网银账户上，然后使用批量转账功能。第一种方法适用于单位业务量较大，管理较规范的单位，第二种方法适用于家庭式小开型私有企业。至于具体的操作方法，你办理了以上业务后，银行会有专人帮你安装及示范使用的。
3、直接登陆手机银行，一个一个转账到员工银行卡上，不过比较麻烦，不推荐。
拓展资料：银行代发工资一般多久到账？
这个问题得根据各个公司的情况分别来看。根据公司要求不同，分为以下情况：
（1）实时入账：银行收到资金和代发清单后，经过处理，实时代发入账
（2）次日入账：银行收到资金后和代发清单后，经过处理，次日凌晨入账
（3）指定日期入账：银行收到资金后和代发清单后，经过处理，在指定日期凌晨入账。
这里面有一个银行与代发单位配合的问题，关键是资金和清单能够同时到达银行。
工资现在的企业都不敢拖欠工资的，因为国家在这方面都是有相关法律来保护我们的相关权益的，所以请你放心。在银行签好代发协议，银行的工作人员会让公司的人收集公司内所有员工的身份证，进行统一的开卡，然后银行会给会计一个报盘，就是银行内部的一个系统，就像我们用的电子表格一样，每次在里面把人的工资录进去，银行就按里面的金额往卡里打钱了，如果你开代发工资的银行不是你的开户行，那么每月网代发行送支票或者现金就可以了，要是对公户就是在哪个银行开的，那就直接电子转账就成了。
企业网银转账注意事项
1、公对公转账
公司和公司之间的转账相对来说较为安全，即使金额出现错误，也能通过后续处理解决这些问题，但是转账分为线上转账和线下转账。一般来说，大中型公司都会有属于自己的财务公司，而一家企业也会有多个对公账户。于是很多公司会把一般账户定为归集户，需要支付款项时出纳要把基本账户的资金转入归集户中，然后由财务公司统一归集。付款时把提交流程后的单据号告之财务公司，财务公司会把款项打出去。这样线上操作可以说既省心又安全，大大降低了出纳人员的工作风险。
但是凡事都有例外，有些资金紧急，来不及通过财务公司打款时，就需要出纳通过企业网银直接转账给其他公司，这就需要出纳人员认真仔细了。但是在这之后补提的流程可是一样都不能少。
2、公对私转账
公对私转账同样可以通过归集后，由财务公司进行打款。但是线下转账相对来说有很多隐患。一方面税务局会严查这类问题，防止公司逃税；另一方面内部审计也会关注这类问题，杜绝工作人员的贪污。所以在员工进行借款或者报销时，出纳人员一定要经过领导同意再进行线下支付，之后再补提归集出款的流程，否则很容易出现问题。
那么是不是所有的公对私转账都要归集后再出款呢？实际不是这样的，例如发放工资福利等费用，可以直接转账，但是一定要留好相关凭证。
3、转账的摘要
无论是一个公司不同账户的转账，还是不同公司之间的转账，其摘要都是需要注意的问题。一个公司的不同账户转账，其摘要可简单地记为“划账”；非关联企业在转账时，摘要一定要写清用途；关联企业借用资金时，可以不必把用途写得那么明确，只需要记为“往来款项”即可。
我们在平时的财务工作中，除了认真仔细外，还要给自己留有一丝余地。在转账时，一定要清楚资金的来源和去向，即使账户资金一进一出可以抵消，不进行入账时，我们也要记录下来，作为以后可能出现问题的佐证。

方法如下:
通对公网银的代发薪业务，且和银行签订待发薪协议。统一提交公司员工身份证复印件，有银行统一开户，银行会返还员工的银行账号，就可以在网银统一发工资

企业用网银代发员工工资，企业可以直接登录企业的账户，输入所发员工的银行卡卡号，直接转账即可；
一、用人单位通过代发工资可以方便快捷也可以节约很多的时间；
二、用人单位通过委托银行代发工资，是应当支付一定的手续费的；
行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人_扣费。

代发工资，不按金额收费，只向企业收取每人每月1元钱的手续费。（个税由企业负责）

代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。


有关规定

1、凡属全民和集体所有制单位，每月有固定收入的职工，经协商同意均可由银行办理代发工资业务。

2、银行应本着“方便群众，有利管理，注重效益”的原则，不断拓宽代发工资业务的范围。

3、银行代发工资的营业机构要与委托单位签订协议：沾，明确双方应负的责任，以及代发工资的时间、方式、方法、结算手续等有关事宜。

4、银行若委托单位办理木单位代发工资业务，则应子据代办业务的有关规定，付给一定的代办手续费。

1、 工资发放：第一步，根据办公室交来的考勤统计表登记出勤情况：第二步，统计新增人员，拟定工资标准，并通知新增人员交卡号；第三步，问老总有没有需要调整工资的；第四步，根据出勤情况核算工资，具体的核算方式从工资表备注中可以看到；第五步，扣税、电费和其他扣除；第六步制定工资发放清单（备查）；第七步，根据工资表和离职结算表制定工资发放表并转换成csv格式；第八步，把工资表和离职结算表打印出来交老总签字；第九步，打开网上银行界面，上传工资表格；第十步，让另一人开网上银行审核；第十一步，提交交易，几分钟后，检查交易情况，看有无未成功的；第十二步，打印回单，将何总签字的工资表和离职结算表以及回单入账（百分百原创。此为本公司用的。本公司所用为农行）要求加分，嘎嘎，

开通对公网银的代发薪业务，且和银行签订待发薪协议。统一提交公司员工身份证复印件，有银行统一开户，银行会返还员工的银行账号，就可以在网银统一发工资了

企业用网银代发员工工资，企业可以直接登录企业的账户，输入所发员工的银行卡卡号，直接转账即可；
一、用人单位通过代发工资可以方便快捷也可以节约很多的时间；
二、用人单位通过委托银行代发工资，是应当支付一定的手续费的；