劳动合同中约定解除条件是否合法？

2024年11月17日 14:38

有5个网友回答

网友（1）：

这条约定有效。
即使不约定，根据劳动法及相关法律规定，如果涉及公司重组，也应当按此处理。

网友（2）：

这内容是根据劳动合同法定的，劳动合同法规定，企业变更或者重组的，不影响劳动合同效力，劳动合同继续。

中华人民共和国劳动合同法
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

网友（3）：

这种约定是不合法的！

依据《劳动法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

你们合同中的约定违法法律条款，属于违法约定，应该无效的。

网友（4）：

只要你鉴定了就是合法的，，（一般情况下）。霸王条款就不一定了。。。

网友（5）：

约定合同只要生效是具有跟法定合同一样的效力的