你知道什么是五险一金吗，五险一金就是国家给自己的利益保障之一。有许多人已经缴纳了五险一金，你缴纳五险一金了吗？如果没有缴纳的话，你就吃亏了。有些人想缴纳五险一金，可是，不知道五险一金缴纳比例是多少。
五险一金
现在有很多用人单位都为员工购买一份五险一金，而没有在单位上班的人，就自己缴纳。五险一金是福利，了解清楚是有必要的。其实，有很多人还不知道五险一金缴纳比例是多少，下面就让小编来告诉大家吧！
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例。将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是5000元，缴费基数可以是3000元--15000元。即，月均收入低于3000的按3000为基数交纳、高于15000的按15000元交纳。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
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先看自己的工资是多少，然后按照自己的工资在扣除五险一金交完之后，每个月工资就是自己的了。
北京的四金比例我不知道,但是我知道四金的扣除标准上限不是以个人工资来计,而是以北京市上年平均工资的3倍为上限(也就是9966).
个人所得税=(16000-9966*四金扣除比例-住房公积金-2000)*楼上相应的税率-相应的速算扣除数
到手工资=16000-四金-住房公积金-个人所得税
北京的四金比例我不知道,但是我知道四金的扣除标准上限不是以个人工资来计,而是以北京市上年平均工资的3倍为上限(也就是9966).
个人所得税=(16000-9966*四金扣除比例-住房公积金-2000)*楼上相应的税率-相应的速算扣除数
到手工资=16000-四金-住房公积金-个人所得税
扣除标准2000元/月（2008年3月1日起）
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
应纳税额=应纳所得额×适用税率-速算扣除数=（每月收入-2000）×适用税率-速算扣除数
因为你要缴纳公积金，还要还要扣除16000×0.12=1920元
关于你问的保险扣除标准那要看你公司的规定了。
所以你要缴纳的个人所得税=（16000-2000-1920）×20%-375=2041元
税后所得=16000-2041=13959元
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