劳动法有无规定工作未满一年的员工可请病假天数的上限？

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 

（一）元旦； 

（二）春节； 

（三）国际劳动节； 

（四）国庆节； 

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

　　《劳动法》对病假的上限是“医疗期”。劳动者可以“天天请病假不上班”，劳动者履行请假手续没有过错。但是，公司天天做出确认劳动者“天天请病假不上班”是否落实就存在管理漏洞，公司应该反思。

请看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

这个没有所谓的上线的，关键要看请假的原因是什么，关键要搞清楚得的是什么病，这个都弄不清楚，根本就没办法说。而且一般是根据相关第三方医疗机构对病情做出判断然后确定所谓的时间上线，有些病是给三个月的治疗时间，还不能正常上班的，可以进行调岗，再不行可以解聘；但有些病就不是这样规定的，关键要看具体情况。还有就是建议你去看一下劳动合同法中的劳动合同的解除部分，如果有符合企业解除劳动者的，即可按法律来操作。（其实比较好的方法就是协商解决）。