计提工资可以与实发工资不一致。计提是为了执行权责发生制原则，体现收支匹配关系。实际发放体现的是收付实现制原则，发了就是发了，计提了不发的可以挂在账面。
只是在税务认定方面，长时间计提了不发，将需要调整增加应纳税所得额。也可能会被认为是为了延迟纳税。
计提工资绝大多数情况下与实发工资不一致，因为实发工资是扣除五险一金等个人应承担的部分款计提工资跟实发工资一致，不需要调整处理，企业会计核算是按照公司确定的应发职工薪酬计入成本费用的。
计提工资与实发工资基本不一致，因为涉及企业代扣代缴行为。如社保个人部分与个税，实发要减去这些。
应发和实发一般是不一致的
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