关于《劳动合同法》一道案例题

1、用人单位与金某签的劳动合同，在约定合同期内不能结婚生子的条款上是无效的，属于合同部分条款无效。
2、公司并不是必须要与金某签订无固定期限劳动合同。
A、公司可以选择合同到期后终止，并支付补偿金。
B、依据劳动合同法第九十七条的规定，公司也不是必须要与金某签订无固定期限劳动合同。
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。
3、如果金某提供了虚假学历，金某就没有履行劳动者的如实告知义务。劳动者履行告之义务的条件应当是与劳动合同直接相关的基本情况。如学历，工作经验，身份证信息，住址，身体健康状况等信息。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1、两份劳动合同有效。其中关于合同内不得结婚生育的约定违法，是无效的。
2、由于《劳动合同法》施行后已连续签订过二次劳动合同，符合第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，金某有权要求与A公司签订无固定期限劳动合同。
3、如果金某在入职时提供了虚假学历，则属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情况，公司有权解除与其的劳动合同，并不予支付经济补偿。