根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
下面解答你的问题：
1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；
2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；
3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；
4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。
这个是由于厂方要应付检查而放假的，
所以，
1.这个公式是合理的
2.这个具体看时间长短，短期的话，发基本保障工资
3.工资就按平时工人平均日工资=月工资/应出勤天数
4.应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。主要问题方不在工人。而厂方要应付检查，也不会希望这个事儿而影响到检查的事，所以，这个最重要的是安稳好工人方面。你这个做好了，检查没问题，公司那边就没问题了。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024