大学生求职难，到底是难在哪里？

一是难在大学生自身的能力与企业要求的不一致。企业，尤其是中小企业希望招收那些有丰富工作经验的，立刻就能开展工作的员工，而大学生在大学中学习的理论较多，到企业后一般要进行一段实习和培训后才能开展工作，很多企业不愿意投入人力物力和时间开展这种实习和培训，所以导致大学生的能力和企业要求不一致。这一点是主要原因。

二是难在大学生期望的待遇和企业所能提供的不一致。大学生期望的待遇条件包括较为理想的薪酬、完善的社会保险体系、良好的工作环境、良好的食宿条件、良好的福利水平、完善的培训和再教育体系、完善的员工考核晋升体系、完善的员工权益保障体系等等，但现实中能提供这些待遇的公司并不多，基于成本考虑，大多数公司只能提供部分待遇，尤其是对员工需求量很大的小企业、新成立企业、效益不高的企业往往只能提供很少的待遇，甚至除了部分薪酬外其它都提供不了。这就造成了一方面大学生就业难，一方面企业招不到人的情况。

三是难在大学生就业观念上有问题。大学生毕业后多希望去大城市，或者家乡周边城市，不愿意去西部城市、不愿意去小城镇或者乡村；多愿意从事办公室机关、科研院所等较为“体面”的工作，不愿意到一线艰苦岗位。但这样的岗位并不能满足全部大学生的就业需求，从而产生就业难问题。

大学生要想找到工作，首先是提高自身素质，多参加各种社团活动、实习活动，如果有打工经历和正规公司的实习证明，那就更好了，足以让自己在很多没有实践经验的同学中脱颖而出；还可以在学习期间考取各种资格证书，有了这样的证书，到企业之后就很容易开展工作。此外就是转变观念，用发展的眼光看问题，一些最好的岗位竞争激烈，但一些次好的岗位竞争就不那么激烈，而且入职后发展余地很大，要综合考虑自身条件，没必要一窝蜂地去挤几个独木桥。祝愿年轻的大学生都能找到理想的工作，早日成为国家和社会的栋梁。

先说工作难的原因：第一：大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。第三:现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。
另外，很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向，。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，总会找到方向的。

　　大学生求职就业难，归根到底的说就是“就业满意度低”的问题。目前社会，大学生就业是不成问题的，但是“先就业，再择业”这个趋势已经被很多大学生放弃，而是想直接选择门槛高或者上层企业单位就业！或者说大学生求职就业难就难在眼高手低的问题上，刚毕业的大学生都没有什么工作经验，只有文凭一张，没什么技能。本人建议的方法方法是在校的时候就多参加一些社会实践，或是在学校的时候就积极参加一些企业实训，增加经验，或是参加相关的培训班，提升自身专业技能。

　　另外对于有抱负、有理想、有一技之长的大学生来说，创业就是就业。自己当老板，比什么都强！（国家已有大学生创业扶持基金，可以申请）。最低限度，有一双手，会劳动、肯劳动、愿意吃苦，那么，怎么可能会没有工作呢？

　　观念决定出路，改变命运要靠自己的智慧和双手，加油！不要气馁，报怨是没有用的，积极的行动才能改变你的命运！努力吧，当代大学生，前途是光明的！

　　祝您成功！

这个问题，因人而已，凡事都有特别的。总体上来说，大学毕业生现在就业是不乐观的，怎么说呢？
一来，大学生人数多，而就业的岗位不足，竞争激烈。
二者，我们看到，很多大学生在大学期间，并不是好好地学习，而是沉迷于游戏、恋爱、游玩、自娱自乐等之中，学习到的知识很少。
第三点，就是现在大学开设的课程越来越细，如此，教授给学生的知识面就不宽，许多本来要学的知识没有学。第四点，现在的企业，喜欢有经验的人，就是不怎么接受应届生。
其中，有两点是很重要的，就是大学毕业生能力不突出与企业的招聘要求有经验，这两点应该说是成为现今大学生就业的突出问题。

因为大学生太多了，竞争激烈、条件又高、心气傲，刚一毕业就觉得自己能担当大任。如果能放平心态、摆正姿态的话找工作不成问题的，可以到伍亿人才网啊、应届生求职网啊等等上去投投简历。

如果自己有真本事的话，也不难