《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知是否为》强制规定？

一，首先真正学法的人，你要知道《劳动法》立法的目的？请看《劳动法》第一条　"为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法"。

它的目的，是"为了保护劳动者的合法权益"的，，它是不平等主体的关系。它是为了达到限制用人单位违法用工，保护其合法权益的。

二，《劳动法》，《劳动合同法》等相关法律，法规。对劳动者从未做过年，月，日平均工作时间的规定。因而，它为了保护劳动者的权益，只对工作时间做出了限制规定（国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）。

三，工资折算

例如；月工资3000元，月出满勤，开全额工资。月有三天没上班，先算日工资：月工资收入(3000元)÷月计薪天数(21.75天)=得出日工资；137.93元。最后得出当月实开工资；3000元一三天日工资(137.93元的3倍).实开2586元。

的确出了这个规定,是劳动部发的,具体叫<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>,劳社部发(2008)3号,于2008年1月3日发布.文中规定,全年工作日为250天,月平均工作日按照12个月平均后为20.83天.月计薪天数与月平均工作天数不一样,它不扣除法宝节假日11天,即(365-104)/12=21.75天.

该通知倒未必界定为强制性规定，但工资计算方式却是以此为准的，即：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
因此，公司的计算方法是错误的，侵害了你的合法权益。

你好！
1.这是违法的．应按《通知》的规定的月计薪天数（21.75天）计算日工资，然后扣除请假工资．
2.与单位协商不成，你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁．