应届毕业生实习的公司和签三方协议的公司必须是一个么？

如果只是短期实习，不要和公司签三方协议，否则后面还要解除。

实习的公司可以和签三方协议的公司不同。你是不是和一个公司签约了，暂时他又不让你上班？这样可以找个公司打打工，锻炼一下自己的，不过，不要和实习打工的公司签三方协议。

具体上班时间一般是学生和公司协商安排，没有统一的规定，有的是签约后就去上班，有的是拿到毕业证后去上班，有的可能是协商的两者之间的一个时间。

扩展资料：

选大公司

实习的公司最好是大公司，业务要好，你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间你的表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要，在实习期间你可以认识许多业界大牛；你还可以工业界真实的运作情况。

选好项目

选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目，半年还没做完，这就说不清楚是你没做好，还是项目本身的问题了。第三个建议，深入的了解企业的实际情况和问题。

实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题，结合理论和实际，要给企业解决实际问题，有一个具体的成果，让企业真正感觉到你的项目做好了。最后，你要有总结，最好是能发表文章，自己给自己做推广、营销。

参考资料：百度百科-实习

实习的公司可以和签三方协议的公司不同。你是不是和一个公司签约了，暂时他又不让你上班？这样可以找个公司打打工，锻炼一下自己的，不过，不要和实习打工的公司签三方协议。

具体上班时间一般是学生和公司协商安排，没有统一的规定，有的是签约后就去上班，有的是拿到毕业证后去上班，有的可能是协商的两者之间的一个时间。

如果只是短期实习，不要和公司签三方协议，否则后面还要解除。

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签定原因

1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；

2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；

3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。

条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。

参考资料：百度百科-第三方合同

如果只是短期实习，不要和公司签三方协议，否则后面还要解除。

实习的公司可以和签三方协议的公司不同。

你是不是和一个公司签约了，暂时他又不让你上班？这样可以找个公司打打工，锻炼一下自己的，不过，不要和实习打工的公司签三方协议。

具体上班时间一般是学生和公司协商安排，没有统一的规定，有的是签约后就去上班，有的是拿到毕业证后去上班，有的可能是协商的两者之间的一个时间。

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签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期。

而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料：百度百科-三方协议

不是必须同一个的。签了三方协议之后听用人单位的通知就可以了，一般是6月份毕业离校之后就可以上班了。

如果只是短期实习，不要和公司签三方协议，否则后面还要解除。

实习的公司可以和签三方协议的公司不同。你是不是和一个公司签约了，暂时他又不让你上班？这样可以找个公司打打工，锻炼一下自己的，不过，不要和实习打工的公司签三方协议。

扩展资料：

三方协议是用人单位与学生就业意向的一个约定，一般学校都会要求用人单位与学生签订的，基本上正规的公司都会要求签的。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

参考资料：三方协议_百度百科

1、实习的公司可以和签三方协议的公司不同，不是一个公司。如果只是短期实习，不要和公司签三方协议，否则后面还要解除。三方协议是受劳动合同法保护的。

2、具体上班时间一般是学生和公司协商安排，没有统一的规定，有的是签约后就去上班，有的是拿到毕业证后去上班，有的可能是协商的两者之间的一个时间。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

扩展资料

三方就业协议书不同于劳动合同

1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料来源：百度百科：三方就业协议书不同于劳动合同