从事“保安”，早已不是退役军人的第一选择
随着国民教育水平的不断提高，国家的招兵标准也在不断提高。从最初的不要求文化水平，到初中水平，再到现在的高中以及大学水平。军人以及退役军人的整体素质在不断优化。军人退役后的择业选择也变得越来越多。基础类的保安岗位，早已不是退役军人的第一选择。
之前的退役老兵选择从事基础保安工作，大都迫于生活压力。在国家未鼓励全民创业之前，社会整体的就业机会较少，老兵要找到一份合适满意的工作很困难。考虑到保安虽然技术含量低、薪酬也少，但工作门槛低且社会需求量相对较大，迫于无奈，大多数人都去从事了保安。
不难发现，之前的保安行业员工大多数都是退役军人。这是因为保安这个行业，工作内容比较单调，且要求服从管理，有耐心和韧性。而退役军人身上保留着部队期间掌握的战斗性技能，以及良好的身体素质和严谨的纪律观念，退役军人这些优点，一方面在退役军人看来与保安工作的匹配度相当高，另一方面也是保安行业最看重的任职技能。
为何后来越来越多的退役军人不把“保安”工作当成就业的第一选择？首先，保安工作普遍来讲薪资待遇较低，只有在一二线城市的高级饭店、酒店薪资待遇会好一点，一般情况保安薪资很难养家糊口；其次，保安行业上升空间较小，就算在行业内任职十年，最多只能担任保安队长；最后，保安工作虽然门槛低，好入行，但是接触的人脉圈资源较弱，对以后的个人发展没有太大帮助。
随着社会的发展进步，部队和社会对军人和退役军人的素质教育、技能教育培养越来越重视。在国家的倡导和社会的积极响应下，很多岗位对退役军人设有倾向性政策，或直接注明退役军人优先。这让退役军人面临择业时，更多了一些选择。但是一些就业前景好、上升空间大的民营企业或国企，多数岗位在招聘时依然注重用人标准。符合任职要求的同时，拥有文凭更是锦上添花。
多元化时代，退役军人要适应社会，就要不断提升自己，学历与技能同样重要。学历是敲开企业大门的砖，技能便是在企业站稳脚的定心丸。学历影响着是否有机会进入到更优质的企业工作，以及后期的调薪、升职、职称评定等；技能是职场中的立足之本，是满足自己和家人开销、养家糊口的主要经济来源，一辈子的铁饭碗。
因此，军人退役前，要做好自己的职业规划。毕竟退役后会面临许多的问题，也会因为学历不高，没有手艺而迷茫一段时间。所以在这个时候提升自己才是最重要的，可以提升学历，也可以去学技术，让自己变得更加有价值。当拥有学历和技术作为软实力支撑时，才会有更明确的努力方向和更多的选择机会。
华夏军人退役创业发展服务中心成立近30年只做一件事：全心全意为退役军人服务。中心累计为30万名退役军人及家属提供了信息服务工作。同时举办各类技能对口培训班336期，培训退役官兵26000人次。 组织13000余名退役官兵进行学历提升教育，有8000余名获得大专和本科学历。每年安置退役军人就业1200余人。
保安不是退役军人的第一选择，是因为退役军人可以通过自身的努力不断充实自己，从而提升自己的竞争力和就业机会。可以从事自己热爱的行业，而不是迫于谋生，从事低薪酬、低回报的岗位。
因为退伍兵大多数的文化水平和素质不高，当年很多人都是不想好好学习而到部队寻找出路的。我军士兵的整体素质偏低的问题早就世人共识，招收初中毕业或未成年人的弊端令人看到部队的灰色，之所以这样，就是因为农村就业问题严重，征收他们是为了缓解就业压力。这些人在部队期间，也依旧没有学到社会有用的技术和技能，加上部队的计划经济体制，吃穿住行全部由国家包养，回归社会后，在市场经济的环境中完全丧失了生存能力，同时思维还停留在国徽光环之下，高不成低不就，眼高手低，不愿意从基础事情做起。因此，只能从事司机、保安、服务生等社会最底层的工作。要想摆脱这种困境，只有加快补充社会经验和知识，提高自身生存能力，放下架子，放平心态。相信逐步能赢得社会的认可，走上高级工作岗位。
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