职业禁忌症能得到赔偿嘛

职业禁忌症可以得到赔偿。

《中华人民共和国职业病防治法》规定：

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

扩展资料：

职业禁忌证的判定：

1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；

2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；

3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；

4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；

5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；

6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。

参考资料来源：百度百科—职业病防治法

参考资料来源：百度百科—职业禁忌症

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工、架子工;高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌证。

扩展资料：

具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证： 

1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；

2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；

3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；

4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；

5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；

6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。 

参考资料来源：百度百科-职业禁忌症

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工、架子工;高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌证。

扩展资料

关于职业禁忌症法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-职业禁忌症

职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。而职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
这是两个概念。职业禁忌症并不是职业病的一种，只能说明你的身体不适合在职业危害岗位作业，需要调离原来岗位。而且要赔偿的话，需要判定为职业病，这当中需要进行职业病的鉴定。但是职业禁忌症是无法进行赔偿的。

你好：对于患有职业禁忌症的员工，工资报酬等标准不得无故降低，随意终止合同可要求赔偿。