从你的陈述来讲，公司的做法是合理的如果降你工资后并不低于你劳动合同中约定的工作标准，并且，合同中没有约定到很具体的工作岗位的话（大多数企业都会这么做），你不接受而离职·将很难拿到赔偿金··
自动离职·公司有权扣除你工资和要求你赔偿毁约金·
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