2013应届毕业生若跟中国移动签了劳动合同，就是不是正式工是临时工，现在和以后会怎么样？真心求教！！！

现在已经取消了临时工或者正式工一说，都统一叫合同工或者合同制工人。
如果你和中国移动签订了劳动合同，因为该公司是大型的公司，工资肯定是有保障的，将来就谁也不好说了，因为市场竟争太激烈了。

在移动做合同工也是不错的。虽然不是移动内部编制人员，但是只要完成指标，业绩，工资会挺高的。而且福利待遇方面也不错的。如果你的职位是营销代表，那么就是在营业厅工作。要成为移动的正式编制员工会比较难，但是还是有一定的发展前途的。

明确告诉你，不是。并且你们可能是派遣制员工，你看看你的合同，是不是你先签了劳务公司，由劳务来派遣。劳动法有规定，在同一单位连续工作10年以上的，可以作为长期合同制工人，就是你所说的正式工。但除非你搞的是技术，否则移动不会要收费员在单位十年的。华为已有买断十年工龄，解聘后重新签合同的先例，在网上就有。

首先，你说的是2013年毕业，也就是说你现在还是没有毕业的实习生，应该告诉你，实习生是不可以签订劳动合同的，就算你们签订了协议，那也不是法庭上认可的正式劳动合同，但是，法官会以此为参考。
其实，等你正式毕业了，到时候根据你的工作性质才能说明你是否签订了劳动合同。如果是劳动合同，那就是看你们合同里面签订的期限。但是，移动里面也有一些是做项目的，他们是按完成项目与否为期限的。
你所谓的正式工和临时工是指编制以及非编制吧？电信里面工作的朋友曾经说过，在电信里面要转正，要得不仅仅是华钱，更重要的是要有够硬的关系。这样说你懂了吧？