产假和年休假冲突吗？

2025年03月01日 17:39

有5个网友回答

网友（1）：

没有冲突。产假也可以休同样的年薪，只有以下法律规定的情况下才能享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数比年薪多的情况（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的情况（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的情况（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的情况（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。
《职工带薪年休假条例》第三条、第四条

网友（2）：

从法律法规上讲是不冲突的，首先职工年假是累计工作时间的，如果你连续工作满12个月，就可以享受年假，产假休假不计入年假假期。
但是首先要确保，你没有累计请病假2个月以上，并且此前是连续工作了12个月以上，说白了就是你已经参加工作满一年了。

但是通常公司有的公司会用产假规避年假，这个虽然不合理，但是如果你想干的话，就别较真了

网友（3）：

不冲突啊，不冲突啊，这个搞一个再搞一个搞一个再搞一个

网友（4）：

不存在由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。

网友（5）：

没有
“产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。”