根据你的陈述，分析如下：
一、用人单位不能向员工以任何名义、任何形式收取押金。
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
四、劳动者依据上述二、三条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
五、劳动者只需证明自己与用人单位的劳动关系，就可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决。
请综合客观情况处理。
以上意见，仅供参考。
这是你们厂里的制度啊，没办法啊~~~无法通过法律的途径，乱打官司还要去更多的钱！
你可以向劳动局申请要回你们的工资，厂方将工资扣下当押金是不合法的
你好；
新的劳动法已正式普及全国，我建议你用这把上方宝剑来维护你的合法利益那肯定是水道渠成！
祝你成功！
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