如何处理公司恶意传播负能量游说其他同事辞职的员工？

2025年03月12日 21:03

有4个网友回答

网友（1）：

首先我们要对他们进行警告，告诉他们这样会给公司带来多恶劣的影响，警告他们立刻停止这样的行为;
如果他们不听警告，我们就可以去公安局进行举报，控诉他的恶意抹黑行为。

网友（2）：

资源交接之后再谈对人的处理，交接没开始之前，切忌情感外露。
对人的处理，要根据实际情况，判断是否让他走人。根据公司的政策搜集他之前的违纪证据，实在不行，可以积累一些散布负面言论的录音录像之类的。能够证明违纪的，可以不赔经济补偿金，不能证明违纪的，也可以留作谈判筹码，后面协商解除劳动合同。

网友（3）：

对于这种自己不好好干，还散布不良情绪的员工处理手法，一定要严肃，准确，自己首先吧把她从公司中开除出去，其次，在行业里也要进行宣传，让其他公司不在录用，避免这种危害。

网友（4）：

重新分配资源。办法可以是管理者要求下属带着去拜访客户，先把客户资源掌握在自己手里，再通过重新招聘或者从其它区域调动，或者团队内有信的过扶的起的潜力人员，培养起来，重新分配资源。客户都是认条件不认人的，铁打的营盘流水的销售，这一步并不难。