派遣单位在哪些情形下可以与被派遣人员解除劳动合同？

现实困惑

王武与某劳务派遣公司签订劳动合同，王武被派遣到某公司参加技术岗位的工作。王武在该公司工作的同时在别的公司兼职。王武经常因为在其他公司上班，耽误被派遣公司的工作，该公司提出王武不能耽误工作，但是王武仍拒不改正。用工单位可以将王武退回，派遣单位可以与被派遣人员解除劳动合同吗？

律师答疑

根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”及第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。王武与其他单位建立劳动关系，影响在被派遣的用工单位的工作任务，经单位提出仍拒不改正，劳务派遣单位可以依法与王武解除劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第六十五条第二款 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法理荟萃

作为劳动者，完成本职工作，是其应尽的义务。对用人单位来讲，一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，用人单位有权与其解除劳动合同。