劳动合同法第九十四条规定，不太明白，恳请大家帮忙啦

2024年11月19日 10:27

有2个网友回答

网友（1）：

本人理解：个人承包经营并且招用劳动者是可以的，但是必须按照劳动合同法的规定来招用，比如与劳动者签订劳动合同、为劳动者办理社会保险、保证劳动者的休息休假权益等等。倘若没有按照劳动合同法的规定来办理的话，产生的法律责任是需要由发包的组织和承包人共同承担的。该条立法意在约束发包人。

网友（2）：

这个意思是假设一个公司要建设一个工地，他将这个工程发包给一个包工头，这个包工头就属于个人承包方，他其实是没有用工主体资格的，这个包工头又带了一些工人一起干这个工程，如果期间这些工人的利益造成损害了，那么由工程的发包方的公司和这个包工头一起承担责任，对工人进行赔偿。