事业单位薪级怎么计算？

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。

一、岗位工资

• 定义

  因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

• 决定因素

  由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

1. 任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

2. 工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

3. 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

   <注>须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

二、岗位工资

• 定义

  指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

• 形式

  岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

• 计算

  岗位工资计算公式：S= K×（1+N×Q)

  S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。
医疗单位绩效工资发放办法
1、前提
⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算
⑵大多以科室为核算单位
⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以
总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成
成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，
作为准绩效工资，按月核算到科室。
2、方法
⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）
⑵计件工资制
⑶年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）
文：湖北中公事业单位